【任职要求】
1、本科以上学历;
2、五年以上零售行业大型企业培训管理经验,具有内部培训讲师背景;
3、对现代企业人才战略、职级职位发展规划、领导力培训与发展有切实理解和实际规划经验;
4、具有极强的责任心,优秀的组织协调与沟通能力;
5、能适应出差工作。
【职责描述】
1、能根据公司整体发展战略,规划和组织相应的员工培训和发展课程,实现公司培训目标;
2、有建立企业培训管理体系的经验,如独力完成培训需求调查分析系统、课程分类系统、培训效果评估系统等等;
3、完善培训制度,制定、修改、完善公司的培训政策、流程;
4、协助领导制定公司培训大纲,编写培训教材,计划、组织及实施企业文化类、岗位职能类、管理类培训及储备管理人员等发展性项目;
5、根据个人能力和经验,配合工作需要协助员工设计职业生涯发展计划。
注:能力稍逊者可应聘培训主管。