职位描述: 1、协助公司培训经理编制培训规划大纲; 2、制定与实施专项培训计划; 3、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 4、设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程; 5、设计培训形式和方法; 6、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果; 7、担任本部门文件、档案、设备的正常管理; 8、完成上级布置的任务。 任职资格: 1、具有1年以上培训工作经验; 2、具有良好的课程开发能力,熟练操作PPT及OFFICE办公软件; 3、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通; 4、有从事过服装销售培训工作经验者优先考虑