1、完善公司招聘体系,优化招聘选用制度与流程;
2、根据年度编制,组织实施具体的招聘选拔工作;
3、协助用人部门组织面试,并跟进拟录用人员的背景调查、录用审批、体检、入职手续等事务的办理;
4、根据业务需要组织年度校园招聘工作;
5、建立关键岗位测评标准与任职要求;
6、分析公司人才现状,进行人才建设规划。
岗位要求:
1、3年以上招聘经验,女装行业工作经验优先;
2、熟练运用各种招聘工具和手段,擅长人员甄别,能独立开展招募作业;
3、具有较强的组织、协调能力,较强亲和力,有责任感、敬业及良好的职业德道;